Euronext lanceert familiebedrijvenindex
Beursuitbater Euronext heeft brouwer Heineken en investeerder HAL Trust opgenomen in de speciale Euronext Family Businessindex. De index moet de zichtbaarheid van familiebedrijven vergroten. Eerder dit jaar maakte Euronext bekend een beursgang voor familiebedrijven aantrekkelijker te maken door extra ondersteuning in een coachingsprogramma op aandelenbeurzen in Amsterdam, Brussel, Parijs en Lissabon. Uit die landen zijn 90 bedrijven geselecteerd, waaronder ook de twee genoemde Nederlandse multinationals.
De Brusselse en Parijse beurs kenmerken zich door beduidend meer dynastieke ondernemingen. Om opgenomen te worden in de index moet de controle van het bedrijf grotendeels in handen zijn van de familie en moet ten minste één familielid formeel betrokken zijn bij het bestuur.
Overdracht duurder door wetswijziging
Een wetswijziging van demissionair staatssecretaris Eric Wiebes (VVD) van Financiën maakt de overdracht van familiebedrijven op de volgende generatie duurder. Het gaat hier om familievennootschappen die niet volledig eigenaar zijn van de bedrijven waarin zij ondernemen. Door een aanpassing van de zogenoemde bedrijfsopvolgingsregeling wordt ondernemersvermogen in sommige gevallen uitgesloten van belastingvrijstelling. Daardoor moeten nieuwe eigenaren veel meer belasting betalen bij schenking of erving van het bedrijf.
Albert-Jan Thomassen van belangenorganisatie FBNed legt uit waar het in zijn ogen mis gaat. ‘Waar de hele bedrijfsopvolgingsregeling voor bedoeld is, is dat juist het vermogen in de onderneming blijft om te ondernemen. En dat wordt nu ondergraven,’ zei hij tegen BNR Radio. Het wetsvoorstel raakt vooral grotere families en familiebedrijven met een complexe organisatiestructuur.
Een slim kropje sla
Agrifoodbedrijf Staay Group investeert 8 miljoen euro in een innovatieve verticale boerderij. Voor de productie van luxe slasoorten tuigt het familiebedrijf in Dronten een zogeheten ‘city farm’ op. Dat moet op termijn meer dan een miljoen kilogram Flevolandse slasoorten voortbrengen.
De noviteit? De salade wordt over negen etages geteeld op een bedje van kokosmatten, badend in een zee van led-verlichting. De geconditioneerde omstandigheden maken de sla weliswaar duurder in teelt, maar goedkoper in logistiek en beter bestand tegen plantenziekten. Volgens algemeen directeur Rien Panneman zal de sla zonder bestrijdingsmiddelen worden gekweekt. Staay Groep gaat hiermee in tegen de gewoonte van familiebedrijven om minder te besteden aan onderzoek en ontwikkeling.
Frisse start, ook na elf generaties
Met wortels in de zeventiende eeuw is KnaapenGroep een van de oudste familiebedrijf van Nederland. Na elf generaties runt huidig directeur Bart Knaapen (39) het aannemers- en onderhoudsbedrijf, dat meer dan honderd werknemers heeft en een omzet van 40 miljoen euro. Met ervaring als controller bij beursgenoteerde bedrijven, was Knaapen in 2010 de ideale opvolger van zijn vader. Aanvankelijk zag hij dat niet zitten. ‘Maar alle rituelen op de financiële administratie gingen me tegenstaan. Ik wilde verder kijken en het familiebedrijf bood me die kans.’
Knaapen loopt niet te koop met de historie van KnaapenGroep. ‘We zijn trots op onze leeftijd, maar hebben geen oudheidkamer en er staat geen sinds 1652 op onze busjes.’ Voor zijn kinderen ligt de toekomst open. ‘Het is natuurlijk leuk als dit bedrijf blijft voortbestaan, maar zouden we KnaapenGroep na 375 jaar verkopen, dan heb ik daar vrede mee.’
Agenda
Dit is een partnerpagina. De redactie van EW is niet verantwoordelijk voor de inhoud.
Familiebedrijven - Successie
Wil je een succesvol familiebedrijf echt in de familie houden, dan staat één element als een paal boven water: kinderen moeten het roer van hun ouders kunnen en wíllen overnemen. Ik heb er een romantisch beeld bij: familieleden voeren een doorlopend gesprek over hun dilemma’s. Aan de keukentafel trekt de samenleving aan ze voorbij. Alle […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Het begon 148 jaar geleden met een smederij in Benschop. Vier generaties later is Terberg specialist in de fabricage van terminaltrekkers. Met internationaal succes: de voertuigen van Terberg rijden rond in de grootste havens ter wereld. Maar het grote publiek kent hen ook van leaseauto’s. Een portret van Terberg Group: Familiebedrijf van het jaar 2017. […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Brabantia Creëerde in bijna honderd jaar een merk dat garant staat voor ijzersterke huishoudelijke artikelen. Bleef vernieuwend met een verleidelijk en eigentijds imago. Eigendom: familie Van Elderen Opgericht: 1919 Directie: Tijn van Elderen Omzet in 2016: 107 miljoen euro Aantal medewerkers: 950 Oordeel van jury: ‘Zet stevig in op duurzaamheid en slaagde erin de merkbeleving […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Aan het roer staan van een familiebedrijf kan een last zijn, zeker als dat bedrijf al generaties meegaat. Voor Hans en zijn dochter Mikkel Levelt voelde dat aanvankelijk ook zo. Ondanks hun soms tegengestelde opvattingen houden zij de Amsterdamse koffie- en theeproducent Simon Lévelt (met accent op de eerste e) springlevend. Hans Levelt (76): ‘Mensen […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Familiebedrijven - Successie
Bespreek de bedrijfsoverdracht met alle kinderen, ook als slechts een van hen beoogd opvolger is. En begin liefst zes tot acht jaar van tevoren. Dat zijn volgens fiscaal specialist Peter Pleijsant de belangrijkste voorwaarden om de overdracht van een familiebedrijf soepel te laten verlopen. Volgens Pleijsant (48), werkzaam voor het Kenniscentrum Vermogensadvies & Beleggen van […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Ze groeiden op tussen de hijskranen en heipalen. Het lag dus voor de hand dat de broers Bart, Ruud, Tom en neef Ted in het funderingsbedrijf van hun vader en oom zouden gaan werken. In volle harmonie maakte de tweede generatie plaats voor de derde. Co van ’t Hek (66): ‘Sinds ik geen directeur meer […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Ga er maar aan staan: één winnaar kiezen uit een longlist aan prachtige familiebedrijven. Het is elk jaar een loodzware taak voor de zeven juryleden van de Familiebedrijven Award. Jurylid Ingrid Faber vertelt hoe dat gaat. En KPMG geeft inzicht in de voorselectie. Hoe steeds weer nieuwe parels worden ontdekt. 155 familiebedrijven bezocht accountants- en […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
De eerste Familiebedrijven Award werd in 2013 aan diamantair Gassan Diamonds uitgereikt. Bij de vijfde editie blikt ondernemer Benno Leeser (61) terug. ‘Familiebedrijven profileren zich sterker dan ooit.’ Hoewel Gassan Diamonds al decennia een beroemde naam is, gaf de uitreiking van de Familiebedrijven Award 2013 nog wat meer glans. ‘Deze onderscheiding heeft ons een enorme […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Dirk Lips zag kansen in de vrijetijdsindustrie. Zijn Libéma telt inmiddels negen attractieparken, waaronder Safaripark Beekse Bergen en Aviodrome. Ook heeft hij drie vakantieparken en elf beurs- en evenementenlocaties zoals de Brabanthallen. Vorig jaar begon dochter Leentje bij Dierenrijk in Nuenen en Zooparc in Overloon. Dirk Lips (65): ‘Als jongetje was ik bezeten van dieren. […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
Het geloof in eigen kunnen zit diep bij familiebedrijven. Dat maakt hen weerbaar tegen concurrenten en grillige marktontwikkelingen. Maar om relevant te blijven moet hun product wel in een behoefte voorzien. Dit tiental familiebedrijven slaagde erin de markt te verrassen met frisse ideeën en duurzame innovaties. Octatube (Glazen markthal) Rotterdam kreeg er met de Markthal […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
In 1964 legden Otto en Alex Ooms zich toe op de productie van trapliften. Dat bleek een groeimarkt: inmiddels is Otolift Trapliften marktleider in Nederland. Sinds drie jaar vormen zoons Alex, Jan-Otto en André de directie van de Bergambachtse onderneming. Zij zorgden voor internationale uitbreiding. Otto Ooms (68): ‘Ons bedrijf is altijd in de familie […]
Lees verder
Familiebedrijven - Successie
