Ambitieuze beurshandelaren op gymschoenen

Gymschoenen, geen driedelig pak. Een jong team met veel nationaliteiten en een huizenhoge ambitie. Optiver is een eigenzinnig handelshuis met een sterke focus op onderzoek en technologie. Een aantrekkelijke werkgever voor jong talent uit binnen- en buitenland, dat al vroeg wordt gescout.

Optiver werd ruim dertig jaar geleden opgericht in Amsterdam als single trader op European Options Exchange (EOE). Inmiddels is het een internationaal opererende elektronische ‘marketmaker’ met vestigingen in Chicago, Sydney, Londen, Shanghai en uiteraard Amsterdam. “Als marketmaker is het onze verantwoordelijkheid om de liquiditeit te verbeteren in de markt”, zegt Denny Man, die al vijf jaar werkt als handelaar bij Optiver. “Zelfs in zeer hectische marktomstandigheden blijven wij handelen. Dit stelt beleggers beter in staat om hun risico’s te beheersen en kansen in de markt te benutten.”

Dovile Vitonyte en Denny Man

Volgens Man nemen ‘Optiverians’ verantwoordelijkheid, werken ze nauw samen met een gezamenlijk doel om de markt te verbeteren, zijn ze open en eerlijk, en tot slot ook bescheiden. Optiver is een ‘down to earth’-bedrijf, waar je niet strak in het pak op je werk hoeft te verschijnen, zoveel is meteen duidelijk.

Afstudeerders

Veel recruitment vindt al plaats in de afstudeerfase. Voor toptalent moet je er als recruiter immers op tijd bij zijn, want anders gaat een concurrent met de beste nieuwe mensen aan de haal. “Er wordt inderdaad actief geworven op de campus”, weet Man uit eigen ervaring. “Er wordt breed gezocht naar talent, want hier werken naast econometristen ook natuurkundigen en engineers. Van belang is dat je heel erg goed bent in cijfers. Daarnaast moet je een sterke drive hebben en competitief zijn ingesteld.”

Kandidaten maken al snel kennis met de handelsvloer, want daar gebeurt het allemaal. Eerst virtueel, maar Man herinnert zich nog goed hoe snel hij verantwoordelijkheid kreeg. “Het verraste me dat ik vlak na mijn start bij Optiver al mocht handelen op de echte markt. Dat is vrij uniek en toont aan hoeveel vertrouwen je krijgt.”

Nieuwkomers

Ook software-engineer Dovile Vitonyte, twee jaar geleden overgekomen uit Edinburgh, merkte meteen dat ze bij Optiver van begin af aan veel verantwoordelijkheden kreeg. “Ook als nieuwkomer krijg je de ruimte om mee te praten en iets in te brengen. Als jouw inbreng zinvol is, mag je het ook meteen
gaan uitvoeren.”

‘Het verraste me dat ik als starter al mocht handelen op de echte markt’

Dat developers en engineers niet louter met elkaar overleggen, vindt Vitonyte een ander groot pluspunt. “Bij grotere techbedrijven heb je zelden contact met de eindgebruiker, terwijl het juist zo belangrijk is dat die er goed mee kan werken. Hier spreek ik die mensen wél. Dat maakt het werk leuker en effectiever.”

Innovatie

Beurshandel gaat razendsnel, dus schakelen de traders, researchers en engineers van Optiver ook in een vergelijkbaar tempo. “We hebben korte innovatiecycli”, zegt Man. “Als ik ’s morgens iets heb bedacht, kunnen we er soms zelfs binnen een dag al mee aan de slag op de vloer. Dan kunnen we meteen zien of het werkt.”

Die ruimte is er dus ook voor newbies. “Er is hier geen sterke hiërarchie”, vervolgt Man. “Ook nieuwe traders kunnen met suggesties komen voor een nieuwe tooling of strategie. Juniors komen juist vaak met goede, frisse ideeën. Vitonyte vult aan: “Als jij iets voorstelt, run jij het project.”

Inkijkje

De kennismaking met Optiver verloopt via een breed aanbod van events. Dat is nu even wat lastiger vanwege het coronavirus, maar de interesse in talent is onverminderd groot. Populair zijn de virtuele bedrijfspresentaties en de E-house Days, waarbij studenten en starters een inkijkje krijgen in de wereld van handel. Direct contact met traders wordt heel waardevol gevonden. Optiver werkt bij dit soort events ook samen met andere partijen, zoals universiteiten en studentenverenigingen.

Om kandidaten kennis te laten maken met het bedrijf, worden stages georganiseerd voor toekomstige handelaren, researchers en engineers. “Al die honderden schermen en opwinding om wat er gebeurt in de markt, heel imponerend”, schetst Man. “De lat ligt hoog, want slechts één procent wordt aangenomen. Affiniteit met cijfers is een must, maar een financiële achtergrond is niet verplicht.”

Culturele fit

Voor de technische functies wordt ook verder gekeken dan alleen codeervaardigheden, vertelt Vitonyte. “We zoeken mensen met passie voor trading. Je moet hier als techneut goed kunnen communiceren en samenwerken. Er moet een culturele fit zijn.”

Voor het hele bedrijf geldt dat het team jong is. “Gemiddeld begin dertig”, aldus Man. “Er is een informele sfeer waarin veel vriendschappen ontstaan.”

Man en Vitonyte zijn erg te spreken over de sterke ‘team vibe’ bij hun werkgever. “Kennisuitwisseling is heel belangrijk. Je leert hier snel en krijgt dus ook meteen veel kansen. Als je begint, ben jij degene die de vragen stelt, maar binnen zes maanden komen mensen naar jou toe met vragen.”

Dit is een partnerpagina. De redactie van EW is niet verantwoordelijk voor de inhoud.

Achmea heeft een maatschappelijke missie

Achmea wil bijdragen aan een gezonde, veilige en toekomstbestendige samenleving. “Onze coöperatieve identiteit ligt aan de basis van onze maatschappelijke missie”, zegt Willem van Duin, voorzitter van de Raad van Bestuur van Achmea. Waartoe ben je als bedrijf op aarde? Dat die vraag – in al z’n varianten – de laatste jaren steeds luider klinkt … Continued

Lees verder

Technische innovatie in het DNA

Hydratec Industries heeft een breed palet aan gespecialiseerde oplossingen die een bijdrage leveren aan basisbehoeften als voedsel, water, mobiliteit en gezondheidszorg. De focus van de medewerkers op innovatie is een belangrijke factor voor het succes – nu en in de toekomst. Onder de vlag van Hydratec Industries zijn zelfstandige, wendbare bedrijven actief die slimme en … Continued

Lees verder

Opschalen en versnellen noodzakelijk

Energie Beheer Nederland (EBN) staat als organisatie midden in de energietransitie, de overgang naar een duurzaam energiesysteem. CEO Jan Willem van Hoogstraten ziet dat Nederland op alle fronten hard werkt aan duurzame oplossingen. “Toch moet het sneller via robuuste projecten die substantieel bijdragen aan de klimaatdoelstellingen. Verregaand samenwerken is noodzakelijk. Publiek en privaat.” Tot 2030 … Continued

Lees verder

Word marktleider door goed datagebruik!

Data groeit exponentieel en komt overal vandaan. Met datagedreven digitale transformatie maak je het verschil: door nieuwe manieren van (samen)werken en het toepassen van onder andere artificial intelligence en internet of things. NetApp geeft bedrijven een concurrentievoordeel. “Wij zijn als enige in staat om alle dataplatformen en diensten van een bedrijf aan elkaar te koppelen, … Continued

Lees verder

Klant en EV dwingen autolease digitaal

Dynamische tijden voor de autoleasebranche. Disruptieve elektrische auto’s, veranderende consumentenvoorkeur en ‘groenere’ wetgeving leiden tot vergaande digitalisering. LeasePlan-CEO Tex Gunning legt uit hoe dit te vertalen in gezonde groei, zelfs in tijden van Covid-19, en welke rol de cultuur van LeasePlan daarbij speelt. Gunning: “Het mooie van LeasePlan is dat we al bijna zestig jaar … Continued

Lees verder

Groen herstel doe je samen

“Bijdragen aan het op duurzame wijze herstarten van de economie om daarmee de energietransitie en het pad naar het bereiken van de doelstellingen in het Klimaatakkoord te versnellen. Dat is groene groei voor Shell”, aldus Marjan van Loon, president-directeur Shell Nederland. “De door de Dutch Sustainable Growth Coalition opgestelde en door honderden bedrijven ondertekende verklaring … Continued

Lees verder

Nieuwe kansen dankzij energietransitie

Vopak is als Nederlands bedrijf wereldleider in onafhankelijke tankopslag. Het slaat uiteenlopende producten op voor een groot aantal industrieën. CEO Eelco Hoekstra vertelt over het belang van de energietransitie, digitalisering en de kracht van samenwerking. In 1616 vulden voorgangers van Vopak de Amsterdamse pakhuizen met thee en specerijen. Nu beschikt de multinational over terminals aan … Continued

Lees verder

Verwerking rvs-schroot: win-win

Recycling van metalen creëert win-winscenario’s voor zowel het milieu als de industrie: de behoefte aan nieuwe grondstoffen vermindert en het draagt significant bij aan de CO2-reductie. Bij marktleider Oryx Stainless weten ze daar alles van. Directeuren Van Kleef, Sirrenberg en Van Roon geven tekst en uitleg. Commercieel directeur Joost van Kleef legt het businessmodel kort … Continued

Lees verder

Professionele HR, de basis voor groei

Zeeman groeit razendsnel. Om blijvend te kunnen groeien zijn diverse verandertrajecten in gang gezet. Een van die trajecten is de HR-transitie. Aan de ene kant om voldoende mensen te werven, aan de andere kant om medewerkers persoonlijke aandacht te geven en te ontwikkelen. Behalve op organische groei van het winkelbestand bij textielketen Zeeman ligt de … Continued

Lees verder

Clean up cleaning

Unilever heeft onder de naam Clean Future een ambitieus programma gelanceerd om klimaatverandering tegen te gaan, de natuur te beschermen en hulpbronnen te behouden voor toekomstige generaties. “Dit is goed voor de planeet, voor de consument én voor Unilever.” Je hebt twee soorten schoon. De eerste soort is de corebusiness van Unilever’s divisie Home Care; … Continued

Lees verder

Amega Groep

Zoals bij veel bedrijven staat het jaar 2020 voor Amega Groep in schril contrast met 2019. Het meest succesvolle jaar ooit voor het bedrijf dat opereert in de automotive branche. Dat betekent echter niet dat directie en medewerkers bij de pakken neer zijn gaan zitten. Integendeel. “Wij denken niet in gevaren, maar in kansen”, aldus … Continued

Lees verder

Best Fresh

Best Fresh is gespecialiseerd in de handel, teelt en logistiek van verse groenten en fruit. De groepsnaam werd in 2008 gegeven vanuit Fa. M.Valstar & Co., een bedrijf dat al sinds 1928 Westlandse groenten exporteert. “Behalve Valstar maken ook Gastro (Eminent & Sous Fresh), Yex, Bioworld en ABC Logistics deel uit van Best Fresh”, zegt … Continued

Lees verder

HERE Technologies

HERE Technologies is een wereldwijd toonaangevend locatie-technologieplatform. “We produceren de meest precieze en complete digitale kaarten ter wereld”, zegt CEO Edzard Overbeek. “Ze worden gebruikt in de auto-industrie, op mobiele apparaten en zelfs voor indooren luchtruimnavigatie. HERE heeft stabiele aandeelhouders uit de automotive en technologiesector: Volkswagen, Bosch, BMW, Continental, Intel, Daimler en Pioneer. Begin 2020 … Continued

Lees verder

Zeeuw & Zeeuw

Zeeuw & Zeeuw is een dealerbedrijf dat in 1954 is opgericht. Tot 2010 was het familiebedrijf volledig gericht op Renault, daarna zijn Kia, Ford, Nissan en Mitsubishi aan het portfolio toegevoegd. “Een unieke propositie”, zegt CEO Jan Hofstede. “Iedere merkkolom heeft zijn eigen mensen: van monteur tot directeur. Dit zorgt voor focus en verdieping van … Continued

Lees verder

Index partners Top500

Achmea Handelsweg 2, 3707 NH Zeist Energie Beheer Nederland (EBN) Daalsesingel 1, 3511 SV Utrecht Telefoon: (030) 233 90 00 E-mail: [email protected] www.ebn.nl LeasePlan Corporation Gustav Mahlerlaan 360, 1082 ME Amsterdam Optiver Strawinskylaan 3095, 1077 ZX Amsterdam Telefoon: (020) 708 70 00 E-mail: [email protected] www.optiver.com Oryx Stainless BV ’s Gravendeelsedijk 175, 3316 AS Dordrecht www.oryx.com … Continued

Lees verder