Vaststellen wat een ‘redelijk’ salaris is, valt niet mee. De meeste werknemers vinden dat ze meer waard zijn dan collega’s, de baas denkt er vaak anders over. En dan is er het ‘Blaricum-syndroom’.
Belonen: het is en blijft een gevoelig thema. Aan de top, zoals bleek uit de voorgenomen en na groot tumult ingetrokken salarisverhoging van ING-topman Ralph Hamers. Maar daar niet alleen: ook de salarisverschillen tussen mannen en vrouwen leiden deze weken weer eens tot commotie.
Beide kwesties stemmen tot nadenken. Want hoe bepaal je eigenlijk wat een baan, wat arbeid waard is? Welke factoren doen ertoe, strookt het beloningsbeleid nog met de werkelijkheid op de werkvloer? Alles draait in elk geval om de veronderstelde toegevoegde waarde van de werknemer voor een bedrijf of organisatie.
Laden…
Al vanaf €1 per week leest u onbeperkt alle edities en artikelen van EW. Bekijk onze abonnementen.
Bent u al abonnee en hebt u al een account? log dan hier in
U bent momenteel niet ingelogd of u hebt geen geldig abonnement.
Wilt u onbeperkt alle artikelen en edities van EW blijven lezen?